Le futur du travail ne se jouera pas uniquement sur le télétravail, mais sur la maîtrise du temps. Si l'on parle beaucoup d'IA et d'automatisation, le défi quotidien des entreprises reste immuable : comment faire cohabiter les humains, leurs compétences et les plannings dans un monde devenu hybride ?
Dans notre série "Pépite Tech", nous analysons les trajectoires d'entreprises qui transforment des contraintes complexes en leviers stratégiques. Aujourd’hui, gros plan sur Kelio (ex-Bodet Software). Un bel exemple de transformation réussie, portée par une vision forte en Product & Software Engineering : passer du statut de leader historique du hardware (et plus spécifiquement celui des pointeuses) à celui d’éditeur d'une suite logicielle RH globale.
Le défi de la "SaaS-ification" d'un leader industriel
Réinventer une plateforme après 40 ans d'existence, c'est le genre de défi qui fait trembler beaucoup d'entreprises industrielles. Le risque ? Rester prisonnier de son héritage matériel (le hardware) et de sa dette technique.
Sous l'impulsion du Directeur Général Eric Ruty et de ses équipes, Kelio a accompli un pivot complet sans renier son ADN. En lançant leur solution Sirius, ils ont su transformer une expertise historique de la mesure du temps en une plateforme 100% web, moderne et évolutive.
Pourquoi c’est une Pépite Tech à suivre ?
1. L’unification du Hard et du Soft
Kelio possède un avantage rare : la maîtrise de toute la chaîne. Faire dialoguer des pointeuses nouvelle génération avec des logiciels cloud complexes, ça demande une double expertise. En plaçant la GTA "gestion des temps et des activités"au centre de son écosystème, Kelio offre un outil complet, souverain et hautement sécurisé pour les entreprises européennes. Cette capacité à faire cohabiter l'objet connecté et le SaaS, c’est un vrai bouclier face à la concurrence.
2. La donnée au service de la nouvelle flexibilité
Semaine de 4 jours, travail hybride, horaires modulables... Ces nouvelles organisations sont ingérables sans une donnée fiable. Kelio transforme les contraintes légales et sociales en vrais leviers de pilotage. La donnée ne sert plus seulement à la conformité : elle devient le garant de l'équité et de la flexibilité au sein de l'organisation.
3. La clarté comme socle du contrat social
À l'heure où l'on cherche à redonner du sens au travail, savoir combien de temps on passe à faire quoi, c’est essentiel. Un SIRH performant n'est pas un outil de surveillance, c'est garde-fou pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En rendant le temps de chacun visible et respecté, la technologie vient soutenir le lien de confiance entre l'employeur et le salarié.
À la loupe : la force d'un modèle hybride maîtrisé
Kelio parvient à faire oublier la complexité technique derrière une interface simple et intuitive. Passer d'une culture purement ingénierie matérielle à une vraie culture UX logicielle est un beau défi relevé. Ils ont su remettre à plat leur héritage pour construire une base solide, capable de répondre aux usages de demain.
Leur vraie force, c'est d'avoir compris que le logiciel ne devait pas juste être une extension en plus de leurs machines, mais le coeur de ce qu'ils proposent. Cela montre que l'industrie française est capable de se réinventer et de devenir un acteur clé de la "SaaS-ification", en mariant solidité historique et agilité numérique.
Fiche d'identité de la pépite
- Nom : Kelio
- CEO : Eric Ruty
- Secteur : HR Tech
- Pourquoi on l'aime : pour leur maîtrise du pivot logiciel et leur capacité à transformer un leader industriel en une plateforme moderne qui protège l'équilibre des collaborateurs.
Sources
- mediavenir - Les 7 statistiques RH les plus marquantes pour 2026 et comment utiliser les bons outils
- rhmatin - Gestion RH : Kelio garde le cap
La Pépite Tech du lundi, par Xavier Lenould
Le 27 avril 2026
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